结论：工作几个月没签合同，劳动者在特定条件下有权要求用人单位支付双倍工资。具体来说，如果工作超过一个月但不满一年未签订劳动合同，劳动者可以主张从用工第二个月起的双倍工资差额。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的正式确立和尊重。
双倍工资的计算时间与标准：
- 时间界限：从用工之日起一个月内，用人单位与劳动者签订劳动合同是合法的，不涉及双倍工资问题。超过一个月后至满一年前的这段时间，劳动者有权主张双倍工资。例如，如果工作了三个月，那么从第二个月起就可以主张双倍工资，到第三个月结束时，可以主张两个月的双倍工资差额。
- 计算标准：双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定，这通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。
维权建议与操作步骤：
- 证据收集：劳动者在主张双倍工资前，应尽快收集能证明劳动关系存在的相关证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言以及工作任务分配记录等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。
- 协商与仲裁：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解或补签合同。如果协商无果，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
- 法律程序：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
特殊情形与处理：
- 如果用人单位因不可抗力等特殊原因未能及时与劳动者签订劳动合同，并能提供相应证据证明，这种情况下可不支付双倍工资。但这种情况较为罕见，且需要用人单位承担举证责任。
- 另外，如果劳动者自身原因导致合同未签订（如拒绝签署），则无权主张双倍工资。
时效问题：
- 劳动者在主张双倍工资时，还需注意仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期内及时主张自己的权益。
举例说明：
假设劳动者小张于2023年1月入职某公司，但直到2023年4月仍未签订劳动合同。那么，小张从2023年2月起就有权主张双倍工资。到2023年4月结束时，小张可以主张2023年2月和3月这两个月的双倍工资差额。如果小张在2024年4月之前未主张这一权益，则可能因超过仲裁时效而丧失主张的权利。
总结与建议：
工作几个月没签合同，劳动者在符合法律法规的前提下，有权要求用人单位支付双倍工资。但务必注意仲裁时效、计算标准及证据收集等问题。如果遇到类似情况，建议劳动者及时咨询并寻求法律帮助，以确保自身权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。