结论：上班超过一年没签合同，在特定条件下仍然有可能拿到双倍工资，但需注意诉讼时效的限制。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这意味着，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 超过一年的情况：

   • 虽然法律条文直接规定的是“超过一个月不满一年”的情况，但实践中，如果劳动者在用人单位工作超过一年仍未签订书面劳动合同，这通常被视为用人单位存在过错，且双方已经形成了事实上的劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者仍然有可能通过法律途径主张自己的权益，包括要求支付双倍工资（但需注意，对于超过一年未签合同的部分，双倍工资的主张可能受到诉讼时效的限制）。

3. 诉讼时效的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
   • 这意味着，如果劳动者想要主张双倍工资，需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于超过一年未签合同的情况，劳动者应尽快采取行动，以免超过诉讼时效。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 在发现用人单位未签订书面劳动合同后，应尽快与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
   • 如果协商或投诉无果，劳动者应在诉讼时效内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位曾经提出签订书面劳动合同但被劳动者拒绝，或者劳动者存在其他过错导致未能签订书面劳动合同，那么劳动者主张双倍工资的权利可能会受到影响。

后续行动建议：

• 如果你发现自己上班超过一年仍未与用人单位签订书面劳动合同，建议尽快咨询专业律师（即我，谭清明律师），了解自己的具体权益和可行的法律途径。
• 同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。