结论是：一个月没签合同，在符合一定条件下，劳动者是有可能拿到双倍工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里明确指出了用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果，即需要支付双倍工资。所以，如果已经用工一个月但未签合同，从法律条文上看，劳动者是有权主张双倍工资的。

实际认定角度

1. 用工关系的确定：要拿到双倍工资，首先得确定存在用工关系。比如，小张到一家公司上班，公司安排了具体的工作岗位、工作任务，小张也按照公司的要求进行工作，这就形成了事实上的用工关系。即使没有签订书面合同，也不影响这种关系的认定。但如果只是处于面试、考察等前期阶段，尚未实际开展工作，一般就不认为存在用工关系，也就无法主张双倍工资。
2. 未签合同的原因：需要明确未签合同是用人单位的原因。如果是劳动者自身拒绝签订合同，那么就不能主张双倍工资。例如，公司多次通知小李签订劳动合同，小李以各种理由拖延或者拒绝，这种情况下小李就不能要求公司支付双倍工资。但如果公司没有主动提出签订合同，或者以不合理的条件拒绝签订合同，导致一个月内未签成，那么公司就需要承担支付双倍工资的责任。

计算方式角度

如果符合上述条件，双倍工资的计算也有一定规则。双倍工资差额的计算基数通常是劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算公式为：双倍工资差额 = 当月应得工资 × 未签订合同月数（超过一个月不满一年的部分）。比如，小王每月应得工资为5000元，他在公司工作了3个月，但第一个月后未签订合同，那么公司需要支付小王的双倍工资差额为5000元 × 2个月 = 10000元。

维权途径角度

如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，表达自己的诉求，看是否能够达成一致意见，解决纠纷。
2. 投诉：可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付双倍工资。
3. 仲裁或诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你遇到了一个月没签合同的情况，并且符合上述可以主张双倍工资的条件，建议你收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明存在用工关系以及自己的工资水平等，然后通过上述途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。