结论前置：如果你在用人单位工作满一年且未签订书面劳动合同，在符合相关法律规定的情况下，确实有权主张用人单位支付你11个月的双倍工资差额。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未及时与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。

2. 双倍工资的计算时间范围：

   • 双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最多可主张11个月的双倍工资差额。这是因为用工满一年后，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 计算公式：假设你的月工资为W元，那么你可主张的双倍工资差额为\(11 \times W\)元。例如，若你的月工资为5000元，则用人单位需支付的赔偿金额为\(5000元 \times 11 = 55000元\)。

3. 仲裁时效问题：

   • 主张双倍工资存在仲裁时效限制，一般为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，你需注意是否在时效期内，以免面临双倍工资主张得不到支持的风险。

4. 证据保留与维权途径：

   • 为了维护自己的权益，你应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水等。这些证据在提起劳动仲裁或诉讼时将起到关键作用。
   • 如果用人单位拒绝支付双倍工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位在用工满一年后仍未与你签订劳动合同，但双方继续维持劳动关系的，此时视为已订立无固定期限劳动合同。然而，在此之前（即用工满一个月至满一年的期间），用人单位仍需承担支付双倍工资差额的责任。
   • 对于部分高管人员，如果因其负有督促签订合同的职责而未履行该义务，法院可能不支持其双倍工资差额请求。

法律建议：

• 如果你面临这种情况，建议首先与用人单位协商，看是否能够达成和解并支付相应的双倍工资差额。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解仲裁时效等法律规定，以确保自己的权益得到有效保护。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定需要支付双倍工资差额，但拒绝支付，可能会面临劳动争议仲裁委员会或人民法院的强制执行，甚至可能被处以罚款等法律责任。
• 对于你而言，如果未能及时主张权利或未能提供充分证据，可能会导致双倍工资主张得不到支持。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。