若用人单位未与员工签订劳动合同，员工有权获得长达11个月的双倍工资补偿。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，具体解释如下：

1. 双倍工资的计算方式：

   • 从用人单位违法未签订劳动合同的第二个月起，至满一年为止（即最长11个月），用人单位需每月支付员工双倍工资。
   • 双倍工资的计算基数以劳动者正常工作期间的月工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 具体例子：

   • 假设劳动者月工资为5000元，那么从用人单位未签订劳动合同的第二个月起，每月应支付劳动者10000元（即5000元*2）的双倍工资，持续11个月。

3. 赔偿条件：

   • 双方需符合法律、法规规定的主体资格。
   • 自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 劳动者需在仲裁时效内主张，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若用人单位未与其签订劳动合同，应及时收集并保存与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资赔偿时提供有力证据。
   • 对于用人单位而言，为避免双倍工资赔偿的风险，应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并严格遵守相关法律规定。

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