针对您提出的“没签合同，应付11个月的双倍工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、支付情形与计算期间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，则需支付双倍工资。具体来说：

• 起始时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
• 截止时间：若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付双倍工资的期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最长11个月。若在此期间内补签劳动合同，则截止时间为补签前一日。

二、计算基数

双倍工资的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不包含加班工资、特殊津贴等非正常工作时间的收入。如双方对月工资有约定，则按约定执行；无约定或约定不明时，可参照用人单位相同或相近岗位的工资水平确定，或依据《劳动合同法》的相关规定来确定。

三、计算方法

双倍工资的计算公式为：双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数（从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月）。实际赔偿金额为用人单位除已支付工资外，另行支付的一倍工资作为赔偿。

四、具体举例

假设您于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订书面劳动合同，直到2024年12月1日（即满一年后的前一天）仍未签订。若您的月正常工作时间工资为5000元，那么您可主张的双倍工资计算期间为2024年2月1日至2024年11月30日，共计10个月（但按照最长11个月的规定，您仍可主张11个月的双倍工资差额，不过实际计算时需根据您实际工作的未签合同月数来确定，此处为说明计算方法，假设按最长月数说明）。若按实际未签合同的10个月计算，则双倍工资差额 = 5000元/月 × 10个月 = 50000元（若按最长11个月且您确实工作了这么久未签合同，则为5000元/月 × 11个月 = 55000元）。即公司除已支付的工资外，还需另行支付您50000元（或55000元）作为赔偿。

五、注意事项

1. 仲裁时效：您申请仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资差额时，仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，时效具有特殊性，不受一年限制；但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。
2. 已发放工资的处理：在计算双倍工资差额时，应扣除用人单位已经支付的一倍工资，您实际获得的赔偿是用人单位另行支付的一倍工资。
3. 证据保留：建议您保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，未签订劳动合同的双倍工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。希望以上解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在维护自身权益时提供有力的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。