关于未签劳动合同而需支付双倍工资的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律点。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据与责任概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月但不满一年未签订，用人单位需承担向劳动者每月支付双倍工资的法律责任。但需注意，如果是因为员工故意或不愿意签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。

二、双倍工资的计算期间

1. 起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如，您于2024年5月1日入职某公司，若该公司一直未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间就是2024年6月1日。

2. 截止时间：

   • 如果用人单位在一年内补签了劳动合同，那么双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，那么截止时间为自用工之日起满一年的前一日。此时，双倍工资的计算通常最多只计算十一个月，因为从满一年的次日起，就视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数在实践中可能因地区或司法实践的不同而有所差异，但一般遵循以下原则：

• 正常出勤月工资：这通常指的是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
• 应发工资：包括劳动者提供正常劳动按照法律规定或劳动合同约定应当获得的全部工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体计算基数需根据当地法律法规或司法实践来确定。为了更准确地了解，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师。

四、举例说明

假设您于2024年7月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，且您每月的应发工资为8000元。直到2025年5月31日，公司才与您签订书面劳动合同。那么，您可获得的双倍工资赔偿期间为2024年8月1日至2025年5月31日（共10个月），赔偿金额为8000元/月 × 10月 = 80000元。

五、争议解决与建议

在主张双倍工资的过程中，如果遇到争议，您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您在行动前咨询专业律师以获取最准确的法律意见和解决方案。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。