关于未签订劳动合同而需支付双倍工资差额的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律条款。下面，我将为您详细解析这一问题的计算方法和相关注意事项。
一、计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算双倍工资差额的法律依据。
二、具体计算方法
计算时段：
- 双倍工资差额的计算时段为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
- 举例：若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日开始至补订合同前一日（或至2023年12月31日，以先到者为准，但实际计算最长只算到2023年11月30日，共11个月）的工资可主张双倍工资差额。
金额确定：
- 一般情况：按照劳动者实际获得的月工资来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则是实际工作月份的平均工资。
- 特殊情况：
- 如果劳动者工作时间不足一个月，一般按照实际工作的天数折算工资后计算双倍工资差额。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付双倍工资的差额部分也以此为限。
举例说明：
- 假设劳动者小张于2024年3月1日入职A公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小张每月固定工资为6000元（无其他奖金、津贴等）。直到2024年11月1日，公司才与小张签订书面劳动合同。
- 双倍工资计算期间为2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月。
- 计算基数为每月6000元。
- A公司应向小张支付的双倍工资差额为6000元/月 × 7月 = 42000元。
三、注意事项
时效问题：
- 申请双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。
证据收集：
- 劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在主张双倍工资差额时至关重要，能够支持劳动者的诉求。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区对于双倍工资的计算基数和具体执行可能存在细微差异。因此，在具体操作时，建议劳动者咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的法律意见。
综上所述，未签订劳动合同而需支付双倍工资差额的计算涉及多个方面，包括计算时段、金额确定以及注意事项等。劳动者在主张自己的权益时，应充分了解相关法律法规和具体操作流程，并收集充分的证据以支持自己的诉求。如有需要，建议咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。