结论前置：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资差额的计算时段及金额确定方式如下所述。
一、双倍工资差额的计算时段
起算时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及其实施条例的相关规定，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若用人单位未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2023年2月1日。
截止时间：
- 若用人单位在一年内补签劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，截止时间为自用工之日起满一年的前一日，且双倍工资的计算通常最多只计算十一个月。例如，劳动者2023年1月1日入职，到2024年1月1日即视为订立了无固定期限劳动合同，双倍工资计算至2023年12月31日。
二、双倍工资差额的金额确定
一般情况：
- 双倍工资差额的计算基数为劳动者实际获得的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则是实际工作月份的平均工资。
- 计算公式：\(双倍工资差额 = 月平均工资 \times 应当支付双倍工资的月数\)
- 示例：劳动者在2023年2月至7月的工资分别为5000元、5500元、6000元、5800元、6200元、6500元，那么其月平均工资为\((5000 + 5500 + 6000 + 5800 + 6200 + 6500) \div 6 = 5900\)元。若该劳动者符合双倍工资差额的条件，且计算时段为6个月，则双倍工资差额为\(5900元 \times 6 = 35400元\)。
特殊情况：
- 如果劳动者工作时间不足一个月，一般按照实际工作的天数折算工资后计算双倍工资差额。例如，劳动者在某单位工作了10天，每天工资200元，那么这10天的双倍工资差额就是\(200元 \times 10 = 2000元\)（正常应得工资也是2000元，但双倍工资差额同样基于这2000元计算，实际再获赔2000元，此处为说明计算方式，实际表述应为“除正常工资外，再获赔2000元作为双倍工资差额”）。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付双倍工资的差额部分也以此为限。例如，当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是12000元，即使劳动者实际月工资为15000元，在计算双倍工资差额时也只能按照12000元作为基数。
三、注意事项
时效问题：申请双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在2023年1月1日入职，一直未签劳动合同，到2024年1月1日起一年内可以申请仲裁要求支付双倍工资差额；如果超过这个时间，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
证据收集：劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以便在主张双倍工资差额时有充分的依据。
员工故意不签合同的情况：如果是员工故意或不愿意签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。但用人单位需承担举证责任，证明是员工故意不签。
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