关于没签合同的双倍工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面我将从法律依据、计算期间、计算基数、计算方法以及注意事项等方面，为您进行详细解析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订书面劳动合同的赔偿。但需要注意的是，如果是员工故意或不愿意签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。
二、计算期间
起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，用人单位未与您签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。
截止时间：
三、计算基数
双倍工资的计算基数应为劳动者相对应月份的正常工作时间工资，这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入。但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。对于包含季度奖、半年奖、年终奖的情况，应按分摊后该月实际应得奖金数确定。若您采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入为准。
四、计算方法
双倍工资赔偿金额的计算公式为：应得月工资 × 应当支付双倍工资的月数。例如，若您每月应得工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则您可获得的双倍工资赔偿金额为5000元/月 × 7月 = 35000元。
五、注意事项
时效限制：您主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，建议您及时了解并主张权利。
支付方式：双倍工资应一次性支付给您。
无固定期限劳动合同：若用人单位超过一年未与您签订合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，以保障您的长期权益。
证据准备：在主张权利时，您应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证等，以证明劳动关系及工资情况。
综上所述，没签合同的双倍工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，您应充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。同时，也建议您在与用人单位建立劳动关系时，积极要求签订书面劳动合同，以确保自身权益得到充分保障。