结论前置：对于未签订劳动合同且工作未超过一个月的情况，通常不涉及双倍工资差额的支付。双倍工资差额的计算一般是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时开始，以劳动者的月工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数来计算，但最长不超过11个月。
一、双倍工资差额的计算条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作未超过一个月，即使未签订劳动合同，也不符合支付双倍工资差额的条件。
二、双倍工资差额的计算方法
计算基数：
- 双倍工资差额的计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但通常不包括加班工资及非常规性奖金（如年终奖）等特殊项目。
- 具体计算基数可能因地区规定或司法实践而有所不同，建议根据当地法律法规或咨询专业律师以确定。
计算公式：
- 双倍工资差额 = （月应得工资 × 未签合同月数） - 已发放工资总额（若期间已发放单倍工资）。
- 但更常见的理解是，双倍工资差额即直接以月应得工资为基数，乘以未签合同的月数（因为用人单位本应支付双倍工资，但实际只支付了单倍，所以差额就是单倍工资的月数乘以月工资）。
- 简化公式：双倍工资差额 = 月应得工资 × 未签合同月数（此处的“未签合同月数”是指从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日或劳动关系终止前一日的月数，且最长不超过11个月）。
举例说明：
- 假设劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，劳动者每月固定工资为6000元。
- 如果劳动者在2024年1月31日前离职，则不符合支付双倍工资差额的条件。
- 如果劳动者继续工作至2024年11月1日才签订书面劳动合同，则双倍工资差额的计算期间为2024年2月1日至2024年10月31日，共计9个月。
- 因此，用人单位应向劳动者支付的双倍工资差额为6000元/月 × 9月 = 54000元。
三、注意事项
时效限制：
- 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者应在权益受损后一年内及时主张，避免因超期而丧失胜诉权。
证据留存：
- 劳动者应留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资差额时提供有力支持。
争议解决：
- 如果双方对双倍工资差额存在分歧，可以通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。
- 建议劳动者在维权过程中咨询专业律师，以获取最准确的法律意见和解决方案。
总结：对于未签订劳动合同且工作未超过一个月的情况，通常不涉及双倍工资差额的支付。但如果工作超过一个月仍未签订劳动合同，则用人单位应依法支付双倍工资差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。