未签订劳动合同的2倍工资差额计算方式及相关要点如下：

计算方式

1. 适用条件：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

2. 计算时间：

   • 从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

3. 计算基数：

   • 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 二倍工资差额的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

4. 具体计算：

   • 例如，劳动者月工资为5000元，若用人单位未与其签订劳动合同，则应从用工满一个月的次日起，至补订劳动合同前一日止，每月支付其二倍工资差额（即5000元的70%，若此值低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算）。若一年内补订合同，则需支付这一年内每月的二倍工资差额。

相关要点

1. 时效限制：

   • 二倍工资差额的请求有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁时效期间可能因具体计算方式（逐月起算或整体起算）而有所不同。逐月起算即从每个月工资支付期限届满之次日起算一年时效；整体起算则从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年起算。

2. 不能随意辞退：

   • 未签订劳动合同并不意味着用人单位可以随时辞退劳动者。若用人单位无故辞退，属违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，未签订劳动合同的2倍工资差额计算涉及多个方面，包括适用条件、计算时间、计算基数、具体计算以及相关的时效限制和劳动者权益保护等。劳动者在维护自身权益时，应充分了解这些要点，并在必要时寻求专业法律帮助。