未续签劳动合同满一个月未满一年，双倍工资差额的计算方式为：从用工满一个月的次日起，至双方补订书面劳动合同的前一日，或至劳动关系终止的前一日止，按劳动者实际获得的月工资收入为基数进行计算，但最多不超过11个月。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算期间：

   • 双倍工资差额的计算期间是从用工满一个月的次日起，至双方补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止的前一日止。这意味着，如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，这11个月期间，用人单位需要支付双倍工资差额。

3. 计算基数：

   • 双倍工资差额的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资收入。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年（此条虽针对经济补偿，但双倍工资差额计算基数一般也不会超过该标准，具体需结合实际情况判断）。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，已经按照法律规定与劳动者签订了书面劳动合同，但在合同期满后未续签，且劳动者继续在用人单位工作的，那么从合同期满的次日起，至双方补订书面劳动合同的前一日，或至劳动关系终止的前一日止，用人单位同样需要支付双倍工资差额。但这种情况下，双倍工资差额的支付期限同样受到“不超过11个月”的限制（从用工满一个月的次日起算，若原合同期满后未续签但继续用工，则此处的“用工满一个月”应理解为原合同期满后的次月）。不过，更准确的理解是，自原合同期满之次日起，满一个月的次日至满一年的前一日，这期间需支付双倍工资，且同样最多11个月（若原合同期满后立即继续用工，则与初次用工未签合同的情况在时间计算上衔接）。

5. 举例说明：

   • 假设劳动者于2023年1月1日入职某用人单位，双方未签订书面劳动合同。至2023年12月31日，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日止，用人单位需要向劳动者支付双倍工资差额。如果劳动者在这期间的月工资为5000元，那么用人单位需要支付的双倍工资差额总额为5000元/月 × 11月 = 55000元。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资差额等不必要的法律风险。

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