您好，关于未签订劳动合同2倍工资差额的计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并非直接指劳动者实际获得的两倍月工资，而是指在用人单位已经支付了一倍工资的基础上，再额外支付一倍工资作为差额，即我们通常所说的“未签订书面劳动合同的二倍工资差额”。
计算方式：
计算期间：从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，如果您是3月1日入职，而单位在5月1日才与您补订合同，那么4月份就应作为计算二倍工资差额的期间。
计算基数：关于二倍工资差额的计算基数，通常按照劳动者正常出勤月工资来确定。如果劳动关系双方对月工资有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明，则按照劳动合同法第十八条的规定来确定正常工作时间的月工资。在无法确定的情况下，可以按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。同时，这个基数不得低于当地最低工资标准，也不得高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。
具体计算：以您月工资5000元为例，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且符合上述计算期间的条件，那么用人单位应支付的二倍工资差额并非直接是5000元的两倍，而是5000元（已支付的一倍工资）再加上5000元（应额外支付的一倍工资差额）中的差额部分，即实际需再支付5000元作为二倍工资差额（但这里表述为差额，所以理解上应为在已发工资基础上再补5000元，实际获得总额为10000元中包含已发的5000元和差额5000元）。不过，更准确的表述是，用人单位需支付您该期间内每月额外的一倍工资作为差额。
注意事项：
综上所述，未签订劳动合同的2倍工资差额计算涉及多个方面，包括计算期间、计算基数以及具体计算方式等。希望以上解答能够帮助您更清晰地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。