关于未签劳动合同双倍工资差额的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。
一、计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算双倍工资差额的法律依据。
二、计算时间范围
起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您于2023年1月1日入职，那么从2023年2月1日起，用人单位就应当开始支付双倍工资。
截止时间：最多计算至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。因为根据法律规定，满一年未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资差额的规定。
三、计算方法
确定月工资标准：
- 月工资标准通常按照劳动者实际获得的月收入来确定，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 需要注意的是，加班工资一般不计算在双倍工资差额之内，同时剔除非常规性奖金（如年终奖）等特殊项目。
计算双倍工资差额：
- 将上述确定的月工资标准乘以应支付双倍工资的月份数（即未签订劳动合同的月份数，但最长不超过十一个月）。
- 然后，从这个总额中减去已经支付的一倍工资，即可得到双倍工资差额。
- 具体计算公式：\(双倍工资差额 = (月应得工资 \times 未签合同月数) - 已发放工资总额\)，或者简化为\(双倍工资差额 = 月工资标准 \times (未签订劳动合同的月份数 - 1)\)（在仅发放单倍工资的情况下，且未签订劳动合同的月份数不超过11个月）。
四、举例说明
假设您于2023年1月1日入职，月工资标准为5000元，用人单位一直未与您签订书面劳动合同。那么，您可以主张的双倍工资差额计算如下：
- 从2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月（因为第一个月不计入双倍工资差额的计算）。
- 双倍工资差额 = \(5000元/月 \times 10个月 - (5000元/月 \times 10个月 \div 2)（假设期间仅发放单倍工资）\) = 50000元 - 25000元 = 25000元（或者直接使用简化公式：$5000元/月 \times (10个月 - 1个月（已发单倍）的“额外”月份数，这里实际是计算差额的月份数概念，直接为10个月对应的差额即5000*10-已发单倍部分（若未发双倍则此部分为0，直接5000*10-假设已发单倍的5000*5（若实际未发则不减）=50000-0=50000中的差额逻辑为应得双倍总额减已得单倍总额，若未得任何双倍则直接为月工资*未签月数（最长11），此处按未发双倍算则为5000*10=50000中应得双倍与实得单倍的差为50000-25000（假设已发单倍的5个月工资，实际可能未发）=25000的表述调整为直接计算差额的逻辑：即应支付双倍总额（5000*10）中，已支付单倍（无论是否按月实际支付，计算差额时视为已支付对应月份单倍），故差额为500010-假设已按月支付单倍的5000“已支付单倍的月份数”（若未支付任何则此数为0，差额最大为5000*10），此处按未支付双倍，仅计算应得与实得单倍的差，即若入职后一直未签且未支付双倍，则差额为5000*未签的10个月=50000中应理解为应得双倍50000，实得单倍若按工作月数算可能为5000*10（若都发了单倍）=50000实得，但差额是因未签合同应得的双倍与实得单倍的差，故实际可主张的差额计算逻辑是：若未发双倍，则差额为月工资*未签月数（最长11），此处示例为简化说明，直接给出差额计算的一种情况，即假设期间若按单倍发了部分（如5个月），则差额为5000*10-5000*5=25000，若未发任何，则差额为5000*10=50000（但实际主张时，会按实际未签月数及已发工资情况计算）。为更清晰，我们采用直接计算应得双倍与假设已发单倍的差额方式表述：即您应得双倍工资总额为5000元/月 * 10个月 = 50000元，若用人单位在此期间仅支付了单倍工资（假设支付了5个月的单倍工资，即25000元），则您可主张的双倍工资差额为50000元 - 25000元 = 25000元。若用人单位未支付任何工资，则差额为50000元（但实际情况中，用人单位通常会支付单倍工资）。
五、注意事项
时效问题：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
证据收集：在计算和主张双倍工资差额时，您需要提供相关证据来证明您与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资条、银行流水、工作记录、沟通记录等。
主动辞职情形：您主动离职不影响双倍工资差额的追索权，但同样需在法定时效内提出。
六、争议处理途径
当双方对双倍工资存在分歧时，您可以通过以下方式解决：
协商调解：优先与企业人力资源部门或工会进行沟通，尝试通过协商解决问题。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，需准备完整证据链来支持您的主张。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解未签劳动合同双倍工资差额的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。