关于未续签劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、支付双倍工资的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满后，若用人单位与劳动者继续保持劳动关系但未续签书面劳动合同，且满足以下条件时，用人单位需向劳动者支付双倍工资：

1. 超过一个月不满一年未续签：用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2. 视为订立无固定期限劳动合同情形下的双倍工资：如果用人单位自劳动合同期满之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，除需支付双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算方法

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数一般包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 加班工资及非常规性奖金（如年终奖）等特殊项目通常不计入双倍工资的计算基数。

2. 计算期间：

   • 若用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未续签，双倍工资的计算从劳动合同期满后的第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日为止。
   • 若用人单位自劳动合同期满之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同而被视为订立无固定期限劳动合同的，双倍工资的计算从应当订立无固定期限劳动合同之日起，至补订书面劳动合同的前一日为止，但最多不超过11个月。

3. 具体计算公式：

   • 双倍工资差额 = (月应得工资 × 未签合同月数) - 已发放工资总额（若期间已发放部分工资）。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，未签合同持续6个月，且期间仅发放了单倍工资，则双倍工资差额为 \(5000 \times 6 - (5000 \times 6 \div 2) = 15,000\) 元（这里假设已发放的工资是单倍，所以实际差额是未发放的另一倍工资）。

三、用人单位无需支付双倍工资的特殊情况

如果劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位能够提供书面通知劳动者续签合同的证据，而劳动者仍不续签的，用人单位无需支付双倍工资，并可以终止劳动关系。但在此情况下，如因用人单位原因导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同且未续签，且符合法定情形的，用人单位仍需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

四、注意事项与争议处理

1. 证据留存：劳动者应保存工作记录、薪酬凭证、沟通记录等材料，以证明劳动关系的存续和工资发放情况。
2. 时效限制：仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议劳动者在权益受损后一年内及时主张。
3. 争议处理途径：当双方对双倍工资存在分歧时，可通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。

综上所述，未续签劳动合同双倍工资的计算涉及多个方面，包括支付情形、计算方法、特殊情况以及注意事项等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。