针对您提出的“未签收劳动合同双倍工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是根据《劳动合同法》的相关规定来执行的，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。
双倍工资的计算标准：
计算基数：双倍工资的计算基数一般以劳动者当月应得工资为标准，这里的应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，如果月工资中包含了加班工资等非常规性收入，通常在计算双倍工资时会剔除加班工资部分，以劳动者正常出勤的月工资作为计算基数。若月工资无法明确确定，则可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。同时，这个计算基数不得低于当地最低工资标准。
计算期间：双倍工资的计算期间自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，从第二个月开始计算，最多支付11个月的二倍工资。也就是说，如果劳动者在用人单位工作了5个月但未签合同，那么用人单位需要支付的是从第二个月到第五个月，共4个月的双倍工资差额。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此时仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。
特殊情况说明：
如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者补订书面劳动合同，那么自满一年的当日起，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位就无需再支付双倍工资了。
另外，需要提醒的是，主张双倍工资有时效限制。劳动仲裁时效一般为一年，所以劳动者在发现用人单位未签合同后，应及时主张自己的权益。
证据收集：
在主张未签劳动合同双倍工资时，劳动者需要提供能证明劳动关系及未签合同事实的证据。这些证据可以包括工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录（如打卡记录）、同事证言以及与工作相关的文件、邮件等。多方面收集证据，形成完整的证据链，有助于增强主张双倍工资诉求的可信度。
综上所述，未签收劳动合同的双倍工资计算涉及多个方面，包括计算基数、计算期间以及特殊情况说明等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。