未签劳动合同的双倍工资计算方式如下：

1. 计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资和非常规性奖金、福利等。具体来说，就是劳动者在正常工作时间内，用人单位应当支付的工资总额。

2. 计算期间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止前一日止，但最长不超过十一个月。

3. 具体计算：假设劳动者月工资为X元，用人单位未与其签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年。那么，在用工的第二个月至第十二个月（共十一个月）期间，用人单位每月除了支付正常的X元工资外，还需要额外支付X元作为双倍工资的差额。因此，这十一个月期间，用人单位总共需要支付的额外工资为11X元。

举个例子：

假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，月工资为5000元。但该公司一直未与小张签订书面劳动合同。直到2023年12月1日，双方才补订了书面劳动合同。那么，根据法律规定，该公司应当向小张支付2023年2月1日至2023年11月30日（共十个月，因为第一个月不计入）期间的双倍工资差额，即5000元/月 × 10月 = 50000元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在用工之日起一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么除了支付上述十一个月的双倍工资差额外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
• 如果劳动者与用人单位之间已经存在事实劳动关系，但用人单位以各种理由拖延或者拒绝签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：

• 劳动者在入职后应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 如果劳动者对双倍工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。