针对您工作22个月且未续签劳动合同11个月的情况，关于双倍工资差额的计算，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资差额的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张双倍工资差额的法律依据。
二、双倍工资差额的计算方式
计算期限：
- 您已工作22个月，其中前11个月（即从用工的第二个月起至满一年）属于未签订劳动合同的期间。
计算基数：
- 双倍工资差额的计算基数为您当月应得工资，这通常包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。但需要注意的是，支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴）通常不包括在内。
具体计算：
- 假设您每月的应得工资为X元，那么用人单位应额外支付的双倍工资差额为11个月的工资，即11X元。例如，如果您的月工资是5000元，那么双倍工资差额就是55000元。
三、注意事项
仲裁时效：
- 双倍工资的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张权益，避免超过时效。
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。虽然这并不直接产生额外的赔偿责任，但意味着您与用人单位之间已形成了事实上的无固定期限劳动关系。
其他赔偿或补偿：
- 除了双倍工资差额外，如果用人单位违法解除了劳动合同，您还有权要求支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
四、建议操作
收集证据：
- 为证明您的劳动关系及未签订劳动合同的事实，建议您收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。
协商解决：
- 您可以尝试与用人单位协商，要求其依法支付双倍工资差额及其他可能的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，由仲裁委员会审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，您有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额，并可根据实际情况主张其他可能的赔偿或补偿。希望这些解答能对您有所帮助。