针对您提出的“未签劳动合同工作15个月，双倍工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资的计算依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定计算基数。若劳动者的月工资无法确定，则按照集体合同约定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、双倍工资的计算期间
起算时间：从您入职之日起满一个月的次日开始计算。假设您于2023年1月1日入职，那么起算时间就是2023年2月1日。
截止时间：由于您已经工作了15个月，且未签订劳动合同，那么截止时间应为用工之日起满一年的前一日，即2023年12月31日（假设您入职日期为2023年1月1日）。自用工之日起满一年的当日，即2024年1月1日，视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。
四、具体计算
以您每月除加班费外的收入为5000元为例，那么您应获得双倍工资的期间为2023年2月1日至2023年12月31日，共计11个月。因此，您应获得的双倍工资赔偿金额为：5000元/月 × 11月 = 55000元。
五、注意事项
时效限制：劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
地区差异：各地在具体实践中可能存在差异，建议您在申请劳动仲裁或提起诉讼前，先咨询当地劳动部门或专业律师，了解当地的相关法律法规及政策规定。
证据收集：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。因此，建议您在工作中注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
综上所述，您应获得的双倍工资赔偿金额取决于您的月工资收入以及未签订劳动合同的期间。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。