针对您提出的“三年未签劳动合同双倍工资怎样算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位未依法签订劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。

二、双倍工资支付的具体期限

1. 起始时间：双倍工资的计算起始于用工满一个月的次日。例如，若您于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 一般情况下，双倍工资计算至双方订立书面劳动合同的前一日。
   • 若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资截止到满一年的前一日。也就是说，最长支付期限为11个月。以您的情况为例，如果三年都未签合同，那么实际上从第二年开始就已经视为签订了无固定期限劳动合同，不再产生双倍工资的责任。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数在实践中可能因地区规定或司法实践而有所不同，但通常包括以下两种观点：

1. 正常出勤月工资：指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资，通常不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

2. 应发工资：包括劳动者提供正常劳动按照法律规定或劳动合同约定应当获得的全部工资，含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体计算基数需根据当地法律法规或司法实践确定。在大多数情况下，会以劳动者正常出勤的月工资作为计算基数。

四、仲裁时效问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订书面劳动合同导致的双倍工资争议中，仲裁时效一般从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。因此，如果您已经超过三年未签合同，且在此期间内未提起仲裁，那么可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

五、实际案例与建议

以您的情况为例，假设您于2021年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同。那么，从2021年2月1日至2021年12月31日，公司应支付您双倍工资。但自2022年1月1日起，视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付双倍工资。如果您在此期间内未提起仲裁，且现在已超过仲裁时效，那么您的双倍工资请求可能不会被支持。

因此，我建议您：

1. 及时了解自己的权益，并在法律规定的期限内行使权利。
2. 如果与用人单位存在争议，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3. 咨询专业律师以获取最准确的法律意见和解决方案，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。