关于未签订劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律点。以下是我为您详细梳理的计算方式及相关法律规定：

一、计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，这包括劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额。具体来说，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入。不过，在计算时，我们通常会扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目，以确定正常工作时间的月工资作为基数。

如果劳动者的月工资无法确定，那么我们会按照集体合同约定的标准来执行。如果既没有集体合同，也没有集体合同中的相关规定，那么就会实行同工同酬的原则，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

二、计算期间

1. 起算时间：根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。

2. 截止时间：

   • 如果在此期间内用人单位补订了书面劳动合同，那么双倍工资的截止时间就是补订书面劳动合同的前一日。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么双倍工资的截止时间就是用工之日起满一年的前一日。从用工之日起满一年的当日开始，就视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时就无需再支付双倍工资了。

三、计算公式与示例

双倍工资赔偿金额的计算公式是：应支付双倍工资期间的月工资之和。这里需要注意的是，月工资是扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。

举个例子来说，假设小李于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订劳动合同。如果小李在2023年12月31日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，那么他的计算期间就是从2023年2月1日（用工之日起满一个月的次日）到2023年12月31日（用工之日起满一年的前一日），共11个月。如果小李每月的正常工作时间工资是5000元，那么公司应支付给他的未签订劳动合同双倍工资就是5000元/月 × 11月 = 55000元。

四、特殊情况与注意事项

1. 劳动者拒签：如果是因为劳动者拒签导致未能签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，此时就无需支付经济补偿金或双倍工资了。

2. 劳动合同无效或部分无效：如果是用人单位的原因导致劳动合同无效或部分无效的，用人单位也可能需要承担支付两倍工资等法律责任。

3. 时效限制：劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。

4. 地区差异：各地在具体实践中可能存在差异，因此在实际操作中还需参考当地的相关法律法规及政策规定。

综上所述，未签订劳动合同双倍工资的计算是一个涉及多个方面的复杂过程。用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。