当用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同时，关于双倍工资的计算，以下是一个详细且清晰的解答：

一、双倍工资的计算周期

1. 起始时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，双倍工资的计算起始于用工之日起满一个月的次日。例如，若您于2024年1月1日入职，那么双倍工资的起算时间就是2024年2月1日。

2. 截止时间：双倍工资的计算截止于用工之日起满一年的前一日。继续上面的例子，截止时间就是2025年1月31日。但需要注意的是，双倍工资最多支付11个月，因为自用工之日起满一年，法律就视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、双倍工资的具体计算方式

双倍工资的计算公式可以简化为：（正常应支付的月工资 - 已实际支付的月工资）× 11（最多11个月）。但这里需要明确的是，由于已发放的工资部分需要扣除，所以实际支付的双倍工资差额通常只相当于正常工资的一倍。例如，如果您的月工资为5000元，未签订劳动合同期间为11个月，那么用人单位需支付的双倍工资差额就是5000元/月 × 11月 = 55000元。

四、视为无固定期限劳动合同的情况

当用工满一年后，法律就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位无需再支付双倍工资，但应当立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

五、时效性与维权途径

1. 时效性：您主张双倍工资的权利是受到时效限制的，一般为一年。这意味着您应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张，否则可能会丧失胜诉权。

2. 维权途径：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下方式来维护自己的权益：

   • 首先尝试与用人单位协商，寻求和解；
   • 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求他们介入调解或查处；
   • 您还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；
   • 如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必提供充分的证据来支持自己的主张，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。只有充分准备并妥善保存相关证据，才能更有效地维护自己的合法权益。