关于您提出的“满一月不满一年不签合同怎么计算双倍工资”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、双倍工资的计算周期
起始时间：
- 双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始。例如，如果您于2023年1月1日入职，且公司未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的计算将从2023年2月1日开始。
截止时间：
- 一般情况下，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间为自用工之日起满一年的前一日，并且自该日起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
最长支付期限：
- 在某些地区（如广东），如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，仍需向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不超过十一个月。
二、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数通常遵循以下原则：
正常出勤月工资：
- 这通常指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的工资报酬，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
实际发放工资（需扣除非常规性收入）：
- 部分地区以劳动者实际获得的月工资为计算基数，但需扣除加班费、非常规奖金等非常规性收入。
三、双倍工资的计算方法
双倍工资赔偿金额 = 计算基数 × 应当支付双倍工资的月数。
例如，假设您的每月应得工资为4000元（已扣除加班费等非固定收入），公司从2023年2月1日至2023年5月31日未与您签订劳动合同，则您可获得的双倍工资赔偿金额为4000元 × 4个月 = 16000元。
四、注意事项
无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。
仲裁时效：
- 不签订书面劳动合同的双倍工资受一年仲裁时效限制。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
证据准备：
- 如果单位拒付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁维权。在申请仲裁前，应准备好工资记录、工作证、考勤记录等相关证据。
综上所述，不签订劳动合同的双倍工资计算涉及多个方面，包括计算周期、计算基数、计算方法以及注意事项。在实际操作中，应结合当地法律法规和具体案情进行准确计算。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师或法律机构。