关于劳动合同到期不续签双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月但不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未及时续签劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

接下来，我们具体看看双倍工资的计算方法：

1. 起算时间：

   • 双倍工资的起算时间是自劳动合同期满后一个月的次日起。例如，如果劳动合同在2023年1月1日到期，那么双倍工资的起算时间就是2023年2月1日。

2. 截止时间：

   • 双倍工资的截止时间一般是到双方补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者补订书面劳动合同，那么截止时间就是劳动者实际离职之日。

3. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤月工资的70%，但这个基数不得低于当地最低工资标准。计算基数通常包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 计算方式：

   • 双倍工资的计算方式是：月工资÷21.75天（月计薪天数）×未签订劳动合同的月数×2倍。例如，如果劳动者月工资为5000元，从2023年2月1日到5月31日未签合同，那么双倍工资的计算就是：5000÷21.75×4×2，结果约为18390.8元。

此外，还有一些相关的要点需要注意：

• 仲裁时效：未续签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不同地区可能采用不同的起算方式，如逐月起算法或整体起算法，建议劳动者及时收集证据并在时效内申请仲裁。

• 法律依据：双倍工资的计算依据主要是《劳动合同法》及其相关实施条例。这些法律法规明确了用人单位支付双倍工资的具体情形和操作办法，为劳动者提供了法律保障。

• 劳动关系稳定性：未及时续签劳动合同不仅涉及双倍工资的计算问题，还可能影响劳动关系的稳定性。因此，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前及时协商续签事宜，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动合同到期不续签双倍工资的计算涉及多个方面，包括起算时间、截止时间、计算基数和计算方式等。劳动者在了解这些计算方法的同时，也应注意保护自己的合法权益，及时与用人单位协商续签事宜或在必要时通过法律途径维护自己的权益。