针对您提出的“劳动合同到期不续签双倍工资从什么时候开始计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则

当劳动合同期满后，如果劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未在合理期限内（即超过1个月）与劳动者续订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者续订劳动合同。

二、双倍工资的计算起始时间

1. 起始时间点：双倍工资的计算起始时间为劳动合同期满后满1个月的次日。例如，如果您的劳动合同于2023年6月30日期满，之后您继续在该公司工作，但公司直到2023年8月1日才与您续订劳动合同，那么双倍工资的计算起始时间就是2023年8月1日的前一天（即7月31日的次日，实际操作中通常从8月1日开始计算双倍工资差额的对应月份，但法律意义上起始事件点是满1个月的次日）的对应月份开始，具体来说，就是从您劳动合同期满后满1个月的那一天（即7月31日后的第一天，若按月份算则为8月）开始计算双倍工资。

2. 法律依据：这一规定主要依据《劳动合同法实施条例》第六条，结合《劳动合同法》第八十二条的相关规定。

三、双倍工资的计算截止时间

双倍工资的计算截止时间为用人单位补订书面劳动合同的前1日。在上述例子中，如果公司在2023年10月1日与您补订了劳动合同，那么双倍工资的计算截止时间就是2023年9月30日。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位自用工之日起（包括劳动合同期满后继续用工的情况）满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一年的当日，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不再需要支付双倍工资，但需要承担其他法律责任，如立即补订书面劳动合同等。

五、双倍工资的计算标准

双倍工资的计算基数通常以劳动者当月的应得工资为准，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资不计入双倍工资赔偿范围内，另一倍属于惩罚性赔偿。

六、维权途径

如果您作为劳动者，在劳动合同期满后继续工作，但用人单位未及时与您续订书面劳动合同且未支付双倍工资，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期不续签时，双倍工资的计算起始时间为劳动合同期满后满1个月的次日，截止时间为用人单位补订书面劳动合同的前1日。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时采取合法途径维护自身利益。