结论前置：不签劳动合同的双倍工资计算起始时间通常从用工之日起满一个月的次日开始，具体截止时间和计算方式需根据不同情况来确定。
一、一般情况下的计算
起始时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间即为2023年2月1日。
截止时间：截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位在劳动者入职后的一段时间内补订了书面劳动合同，那么双倍工资的计算就截止到补订合同的前一天。
计算方式：双倍工资的计算基数通常以劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资不计入双倍工资赔偿范围内，另一倍属于惩罚性赔偿。具体计算公式为：双倍工资赔偿金额 = 计算基数 × 应当支付双倍工资的月数。
二、特殊情况下的计算
劳动合同期满后续订问题：若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未续订书面劳动合同的，双倍工资的计算起始时间为劳动合同期满后满一个月的次日，截止时间为用人单位补订书面劳动合同的前一日。
视为已订立无固定期限劳动合同情况：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的计算起始时间仍为用工之日起满一个月的次日，但截止时间为用工之日起满一年的前一日（共计11个月）。自用工之日起满一年当日，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，且此后不再支付双倍工资，但需承担其他法律责任。
三、注意事项
地区差异：部分地区（如广东）可能规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，仍需向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不超过十一个月。因此，在具体计算时，需结合当地法律法规进行。
维权途径：若用人单位未签劳动合同且未支付双倍工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
举例说明：
假设劳动者小张于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。直到2023年9月1日，公司才与小张补订了书面劳动合同。那么，小张可获得的双倍工资赔偿期间为2023年4月1日至2023年8月31日。若小张每月应得工资为5000元，则他可获得的双倍工资赔偿金额为5000元 × 5个月 = 25000元。
假设劳动者小李于2022年5月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。直到2023年5月1日（即入职满一年当日），公司仍未与小李签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，自2022年6月1日至2023年4月30日期间，公司需向小李支付双倍工资。若小李每月应得工资为6000元，则他可获得的双倍工资赔偿金额为6000元 × 11个月 = 66000元。自2023年5月1日起，视为公司已与小李订立无固定期限劳动合同。
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