关于未签无固定期限劳动合同二倍工资的计算起始时间，结论前置如下：

1. 一般情形下：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未依法签订，则二倍工资的计算起始时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，即满足签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同后续订等）的次日。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同情形下：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，但截止时间为用工之日起满一年的前一日（共计11个月）。此后，用人单位虽需立即补订书面劳动合同，但不再支付二倍工资。

详细解释与法律依据：

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

• 一般情形的计算：

  • 当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同后续订等），而用人单位未依法签订时，二倍工资的计算从应当订立无固定期限劳动合同之日的次日起算，直至实际订立无固定期限劳动合同的前一日。

• 视为已订立无固定期限劳动合同的计算：

  • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，二倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日起算，至用工之日起满一年的前一日止，共计11个月。此后，用人单位虽需补订书面劳动合同，但不再承担支付二倍工资的法律责任。

实例说明：

• 实例一：小张在某公司连续工作满十年后，公司未与其签订无固定期限劳动合同。若小张于2023年1月1日满足签订条件，则二倍工资的计算起始时间为2023年1月2日，直至公司实际签订无固定期限劳动合同的前一日。

• 实例二：小李于2022年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。则二倍工资的计算期间为2022年2月1日至2022年12月31日（共计11个月）。自2023年1月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司不再支付二倍工资。

建议与提醒：

• 劳动者在符合签订无固定期限劳动合同条件时，应主动与用人单位沟通并要求签订书面合同，以保障自身权益。
• 若用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 在计算二倍工资时，需注意仲裁时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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