结论前置：关于未签订劳动合同二倍工资的月份计算，一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资的计算起始于用工满一个月的次日，截止于补签劳动合同前一天或劳动关系终止（解除）前一日，最长不超过11个月。下面我将从计算期间、计算基数、特殊情况及注意事项几个方面为你详细阐述。
一、计算期间
起始时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。
截止时间：
- 一般情况下，双倍工资计算至双方订立书面劳动合同的前一日。
- 若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资截止到满一年的前一日。例如，劳动者2024年1月1日入职，到2025年1月1日即视为订立了无固定期限劳动合同，双倍工资计算至2024年12月31日，最长支付期限为11个月。
二、计算基数
双倍工资的计算基数在实践中并未完全统一，但通常遵循以下原则：
正常出勤月工资：指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资，通常不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如，若劳动者每月基本工资为5000元，岗位津贴为1000元，且绩效奖金发放不稳定，则计算双倍工资时可能以6000元为基数。
应发工资：包括劳动者提供正常劳动按照法律规定或劳动合同约定应当获得的全部工资，含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资构成为基本工资5000元、岗位津贴1000元、当月绩效奖金2000元，则应发工资为8000元，以此作为双倍工资计算基数。
具体计算公式（以应发工资为基数）：
$\(双倍工资差额 = 应发工资 \times 未签合同月数\)$
示例：
小张于2024年3月1日入职A公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小张每月固定工资（应发工资）为6000元（无其他奖金、津贴等）。直到2024年11月1日，公司才与小张签订书面劳动合同。
- 双倍工资计算期间为2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月。
- 计算基数为每月6000元。
- A公司应向小张支付的双倍工资差额为：\(6000元/月 \times 7月 = 42000元\)。
三、特殊情况
劳动者工作时间不足一个月：
- 一般按照实际工作的天数折算工资后计算双倍工资差额。例如，劳动者在某单位工作了10天，每天工资200元，那么这10天的双倍工资差额就是\(200元/天 \times 10天 = 2000元\)（正常应得工资也是2000元，但双倍工资差额同样基于这2000元计算，实际支付时为再支付2000元，共计4000元，但此处仅计算差额部分为2000元）。
劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付双倍工资的差额部分也以此为限。比如当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是12000元，即使劳动者实际月工资为15000元，在计算双倍工资差额时也只能按照12000元作为基数。
四、注意事项
时效问题：
- 申请双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在2024年1月1日入职，一直未签劳动合同，到2025年1月1日起一年内可以申请仲裁要求支付双倍工资差额；如果超过这个时间，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
证据收集：
- 劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在主张双倍工资差额时有充分的依据。
地区差异：
- 不同地区在计算双倍工资时可能存在细微差异，如计算基数的确定、是否剔除加班工资等，建议根据当地的具体规定或司法实践进行计算。
在处理未签订劳动合同二倍工资的问题时，劳动者应充分了解自己的权益和计算方式，以便在发生争议时能够有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。