未签订劳动合同二倍工资的计算基数，通常是以劳动者实际获得的月收入为准，但需扣除部分非经常性、非固定性的收入项目。以下是对此问题的详细分析：

一、计算基数的确定原则

1. 实际收入原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”通常指的是劳动者实际获得的月收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定性收入。

2. 扣除非经常性收入：在计算二倍工资基数时，应扣除一些非经常性、非固定性的收入，如一次性奖金、年终奖、提成等。这些收入因其非固定性，通常不被纳入计算基数。

二、具体计算方式

1. 基本工资+固定性津贴、补贴：如果劳动者的收入主要由基本工资和固定性津贴、补贴组成，那么二倍工资的计算基数就是这些固定性收入的总和。

计算公式：\(二倍工资基数 = 基本工资 + 固定性津贴、补贴\)

1. 包含奖金的固定收入：如果劳动者的收入中除了基本工资外，还包括一些固定的奖金（如月度奖金、季度奖金等），且这些奖金是劳动者正常工作下必然获得的，那么这些奖金也应纳入计算基数。

计算公式：\(二倍工资基数 = 基本工资 + 固定性奖金 + 固定性津贴、补贴\)

三、特殊情况下的处理

1. 加班工资：加班工资通常不被纳入二倍工资的计算基数，因为加班工资是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬，不属于固定性收入。

2. 社会保险和公积金：社会保险和公积金的缴纳部分通常也不被纳入二倍工资的计算基数，因为这些费用是用人单位和劳动者共同承担的，且不属于劳动者的实际收入。

3. 个人所得税：在计算二倍工资时，不需要先扣除个人所得税。个人所得税是在劳动者实际获得收入后，根据税法规定进行缴纳的，不影响二倍工资的计算基数。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在主张未签订劳动合同二倍工资时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以证明自己的实际收入情况。

2. 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对二倍工资的计算基数或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，未签订劳动合同二倍工资的计算基数通常是以劳动者实际获得的月收入为准，但需扣除部分非经常性、非固定性的收入项目。在具体计算时，应根据劳动者的实际收入情况来确定计算基数，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。