未签劳动合同二倍工资差额的基数，通常以劳动者的月应得工资为基准进行计算。以下是对该问题的详细解答：

一、计算基数的确定原则

未签劳动合同二倍工资差额的计算基数，一般遵循以下原则：

1. 应得工资原则：以劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当支付的工资报酬为基准。这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 排除非工资性收入原则：非工资性收入，如社会保险费用、劳动保护费用、职工福利费用等，以及支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、年终奖等，通常不计入计算基数。

二、具体构成分析

在计算未签劳动合同二倍工资差额的基数时，应具体分析劳动者的工资构成：

1. 基本工资与固定奖金：

   • 基本工资作为工资构成的基础部分，应全额纳入计算基数。
   • 固定发放的奖金，如每月绩效奖金、岗位津贴等，因其稳定性和规律性，也应计入计算基数。

2. 非固定奖金与加班工资：

   • 非固定发放的奖金，如年度奖金、项目完成奖金等，若其发放基于劳动者已履行的劳动且有一定可预期性，可适当计入计算基数，但需根据具体情况判断。
   • 加班工资是额外劳动的报酬，不属于正常工作时间的劳动对价，因此不计入计算基数。这一点在司法实践中具有普遍性，是计算二倍工资差额时需要特别注意的。

3. 福利待遇：

   • 按月随工资固定发放的福利待遇，如交通补贴、餐补等，具有工资性质，应计入计算基数。
   • 特殊的、临时性的福利待遇，如节日礼品、偶尔的聚餐费用等，则不计入。

三、特殊情况处理

在特殊情况下，未签劳动合同二倍工资差额的计算基数可能有所调整：

1. 双方有明确约定：若双方对月工资有明确约定，则以约定的正常工作时间月工资为计算基数。
2. 无明确约定或约定不明：首先尝试重新协商；协商不成，则参照集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定时，实行同工同酬；仍无法确定时，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金等项目后的正常工作时间月工资确定。
3. 最低工资标准：劳动者正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准，否则以最低工资标准为计算基数。

四、举例说明

假设小李于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。小李的工资结构为：基本工资5000元，岗位津贴800元，月度绩效奖金平均每月1200元，加班工资根据实际加班时长计算。根据上述原则，小李2024年4月至入职满一年期间未签订劳动合同的双倍工资基数应为每月5000元（基本工资）+ 800元（岗位津贴）+ 1200元（月度绩效奖金）= 7000元。若小李在这期间加班，加班工资不计入该基数。

五、注意事项与建议

• 在计算未签劳动合同二倍工资差额的基数时，应仔细审查劳动者的工资构成，确保准确区分常规性劳动报酬和非常规性收入。
• 不同地区和政策可能对计算基数有所差异，建议在具体操作前参考当地的相关规定和政策。
• 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订合同而产生法律风险和经济损失。

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