结论前置：未签订劳动合同的双倍工资基数，通常按照劳动者正常出勤情况下的应得工资来计算，这一基数涵盖了基本工资、相对固定的奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。具体计算时，需结合劳动者的实际工资构成和出勤情况，并遵循相关法律法规的规定。
一、法律依据与计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位未签订书面劳动合同的行为，并保护劳动者的合法权益。在计算双倍工资基数时，应遵循以下原则：
正常出勤月工资为基础：双倍工资的计算基数通常是按照劳动者正常出勤的月工资来确定，这里的月工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的工资报酬。
剔除特殊项目：在计算基数时，一般会剔除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等不确定或非正常劳动所得的项目。
实际收入为准：如果无法确定具体数额，可以按照劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。实际收入高于约定或规定的，按实际收入；低于的，可按合同或规定标准。双方有明确约定的，且不违反法律法规强制性规定的，依约定确定。
二、不同工资构成下的计算方式
固定工资：
- 如果劳动者工资为固定金额，每月发放数额相同，则双倍工资基数即该固定工资数额。
- 举例：劳动者月工资为5000元，则双倍工资基数为5000元。
复杂工资结构：
- 当工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等多项构成时，应以劳动者正常工作时间的应得工资作为计算基数，一般包括基本工资、岗位工资等相对固定的部分。绩效工资等浮动部分不计入双倍工资基数。
- 举例：劳动者月工资结构为基本工资4000元、岗位补贴1000元、加班费500元。则双倍工资基数为5000元（4000元基本工资 + 1000元岗位补贴），不包括加班费。
三、支付期限与计算方法
支付期限：
- 未订立书面劳动合同：支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为用工之日起满一年的前一日，最长支付期限为11个月。
- 未订立无固定期限劳动合同：支付期限自应当订立无固定期限劳动合同之日起，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止，没有时间上限限制。
计算方法：
- 公式：双倍工资差额 = （计算基数 × 应支付双倍工资的月数）- 已支付工资（若已支付一倍工资，则只需支付差额部分）。
- 举例：以小张为例，其于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。小张每月工资结构为基本工资4000元、岗位补贴1000元、加班费500元。在计算2024年4月1日至2025年2月28日（共11个月，但实际计算至满一年前一日，即2025年2月28日若未满一年则按实际月数计算，此处为简化说明按11个月算）期间的双倍工资时，基数应为5000元（4000元基本工资 + 1000元岗位补贴）。因此，公司每月应支付给小张的双倍工资差额为5000元，11个月的总差额为55000元（若公司已支付了一倍工资，则此55000元即为需额外支付的差额）。
四、特殊情形下的处理
劳动者原因导致未签订：
- 若因劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，则用人单位无需支付双倍工资。
劳动合同期满未续签：
- 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月不满一年未续订书面劳动合同的，需支付双倍工资。
补签劳动合同：
- 若双方补签了劳动合同，且补签行为真实有效，则劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资，一般不予支持。
五、注意事项与建议
仔细审查工资构成：
- 在计算双倍工资基数时，应仔细审查劳动者的工资构成，确保准确区分常规性劳动报酬和非常规性收入。
考虑地区差异与政策调整：
- 不同地区可能会根据当地的司法指导意见和具体案例对双倍工资基数的计算有所差异。部分地区可能会综合考虑劳动者的工资构成，在一定程度上纳入一些相对稳定的奖金、补贴等。因此，在具体操作中，应参考当地的相关规定和政策。
及时咨询与维权：
- 若劳动者遇到未签订劳动合同的情况，应及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关证据。若用人单位拒绝签订或未按时支付双倍工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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