未签订劳动合同双倍工资的计算公式及详细解析如下：
一、计算公式
未签订劳动合同双倍工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算公式为：
双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数
其中，“月工资”指的是劳动者在应签订劳动合同而未签订期间的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；“未签订劳动合同的月数”则是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）的月数。
二、详细解析
计算基数（月工资）的确定：
- 月工资一般按照劳动者的应得工资确定，这包括劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额。
- 若劳动者的月工资无法确定，或者存在争议，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，或者按照集体合同约定的标准执行。
- 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
计算期间（未签订劳动合同的月数）的确定：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者2023年1月1日入职，那么双倍工资的起算时间即为2023年2月1日。
- 截止时间：
- 若在此期间内补订了书面劳动合同，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。
支付情形与期限：
- 支付情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
- 支付期限：超过一个月不满一年未签订劳动合同的，最长支付11个月的双倍工资；应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。
仲裁时效：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
三、举例说明
假设小张于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同。若小张于2024年2月28日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，则：
- 起算时间：2023年4月1日（用工之日起满一个月的次日）。
- 截止时间：2024年2月28日（用工之日起满一年的前一日，因公司未在一年内与小张签订劳动合同）。
- 计算期间：共11个月（2023年4月1日至2024年2月28日）。
- 假设月工资：5000元。
- 双倍工资差额：5000元/月 × 11月 = 55000元。
四、注意事项
- 各地在具体实践中可能存在差异，需参考当地相关法律法规及政策规定。
- 劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律法规和计算方式，并准备好相应的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
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