未签劳动合同的双倍工资并非仅指基本工资，而是通常按照劳动者正常出勤的月工资来确定，这个工资基数包括了基本工资、岗位工资等固定报酬，但不包括加班工资、非常规性奖金等非固定报酬。以下是对这一问题的详细解释：
一、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤月工资，这指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬。它通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，而不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。因为这些额外收入并非劳动者正常工作时间的固定报酬，所以不应纳入双倍工资的计算范围。例如，若劳动者的月工资由基本工资、岗位工资、加班工资和季度奖金构成，在计算双倍工资时，通常仅以基本工资与岗位工资之和作为基数。
二、双倍工资的计算期间与时长
起算时间：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。因此，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。如劳动者于2024年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，则双倍工资从2024年2月1日起算。
截止时间：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的截止时间为用工之日起满一年的前一日。继续上例，若至2025年1月1日仍未签订合同，则双倍工资计算至2024年12月31日。
计算时长：用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时限为11个月。这是因为自用工之日起满一年后，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的规定不再适用。
三、双倍工资的计算公式与示例
计算公式：双倍工资差额 = 正常出勤月工资 × 未签合同月数
示例：假设劳动者小李于2024年3月1日入职某公司，月工资（正常出勤月工资）为6000元（其中基本工资4000元，岗位工资2000元），公司一直未与小李签订书面劳动合同。根据双倍工资的计算规则：
因此，公司除正常支付小李每月6000元工资外，还需额外支付66000元作为未签劳动合同的双倍工资差额。
四、特殊情形下的处理
劳动者原因导致未签订：若因劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，则用人单位无需支付双倍工资。
劳动合同期满未续签：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月不满一年未续订书面劳动合同的，也需支付双倍工资。
补签劳动合同：若双方补签了劳动合同，且补签行为真实有效，则劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资，一般不予支持。但补签行为不能改变之前未签劳动合同的事实，如果补签合同的时间超过了法律规定的期限，用人单位仍可能需要承担一定的法律责任。
五、维权建议
劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并通过合法途径维护自己的权益。同时，要明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。如果用人单位已经按照规定支付了双倍工资，劳动者之后不能再以未签合同为由要求再次支付。
综上所述，未签劳动合同的双倍工资并非仅指基本工资，而是按照劳动者正常出勤的月工资来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。