结论：应签未签劳动合同的情况下，劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资，但这一权利的行使需满足特定条件，并受到一定限制。
详细解析：
法律依据与核心规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款旨在通过经济手段倒逼企业规范用工管理，保护劳动者的合法权益。
适用条件与计算规则：
- 时间范围：双倍工资的支付时间从用工满一个月的次日开始计算，至补订合同前一日或满一年时终止，最长不超过11个月。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直至2023年12月仍未与其签订劳动合同，则用人单位需支付2023年2月至12月的双倍工资差额。
- 计算基数：双倍工资的计算基数通常以劳动者实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但需注意，加班费一般不纳入计算基数，非常规收入如年终奖、股权分红等是否计入需结合具体案情判断。
- 例外情形：若因劳动者原因导致未签合同，如劳动者拒绝签署或故意拖延，则用人单位不适用双倍工资差额的规定。
仲裁时效问题：
- 劳动者主张双倍工资存在一定的仲裁时效，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者于2023年12月发现用人单位未与其签订劳动合同，则其需在2024年12月前提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
实践中的注意事项：
- 证据收集：劳动者在主张双倍工资时，需提供充分证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，如工牌、考勤记录、工资条、工作邮件等。若用人单位发放过盖章文件，如任命书，也可作为关键证据。
- 协商与投诉：在提起仲裁前，劳动者可优先与公司人事部门沟通补签或补偿事宜。若沟通无果，可向劳动监察大队举报或通过“12333”热线咨询。
- 法律程序：若劳动者决定通过法律途径维护自身权益，需在仲裁时效内申请劳动仲裁，并明确诉求金额及计算依据。如对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。
特殊场景说明：
- 高管群体：对于高管等特定群体，若其未签合同被视为存在重大过错，法院可能不支持其双倍工资请求。这需结合高管的履职情况、职责范围等因素综合判断。
- 劳务派遣：在劳务派遣关系中，用工单位未直接与劳动者签订合同不必然导致双倍工资责任。但用工单位需确保派遣协议合法有效，并承担相应法律责任。
- 无固定期限合同：若符合签订无固定期限合同条件却未签订的，同样适用双倍工资规则。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重失职等特定情形的，用人单位需与其签订无固定期限劳动合同。若未签订，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付双倍工资。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，应主动维护自身权益，遇到侵权时冷静取证并依法维权。在入职后应及时与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。
- 对于用人单位而言，应规范合同管理，建立劳动合同签订跟踪机制，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。同时，加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免主观故意违法。
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