未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，这是《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者合法权益而设立的一项重要制度。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未签订书面劳动合同时的法律责任。
二、适用条件
主体条件：
- 用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
- 劳动者指与用人单位建立劳动关系的自然人。
时间条件：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同。例如，若劳动者于2024年1月1日开始在某公司上班，公司直到2024年3月1日才签订劳动合同，则公司需支付2024年2月1日至2024年2月29日的双倍工资差额。
- 若用人单位在特定情形下（如劳动者连续工作满十年）应签订无固定期限劳动合同而未签订的，也需支付双倍工资差额。
三、计算方式
计算基数：
- 双倍工资差额的计算基数一般为劳动者正常工作时间的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付；如当地有明确规定以基本工资为计算基数的，则依当地规定执行。
计算期限：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资差额支付期限为11个月封顶，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
- 若应签订无固定期限劳动合同而未签订的，双倍工资差额支付至双方实际签订无固定期限劳动合同之日止。
具体计算：
- 假设劳动者月工资为5000元，工作了6个月未签劳动合同，且用人单位已支付了6个月的正常工资（共30000元），则用人单位还需支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 5个月（第2个月至第6个月）= 25000元。
四、主张途径
若用人单位未依法支付双倍工资差额，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：直接提出支付要求，通过友好沟通解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况处理
- 若用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的（如劳动者拒绝签订），用人单位可以不支付双倍工资差额。
- 劳动者在主张双倍工资差额时，应确保请求未超过劳动仲裁时效。
六、专业建议
每个案件都有其独特性，且具体规定可能因地区而异。因此，在遇到未订立劳动合同的双倍工资差额问题时，建议尽快向我咨询，以便了解具体的法律程序和申请赔偿的步骤，确保自身权益得到有效保障。同时，劳动者在主张权益时应全面了解相关法律法规，准确计算基数和期间，并注意仲裁时效及特殊情况的处理。用人单位也应加强劳动合同管理，避免因未签订书面劳动合同而承担不必要的法律责任。