未签订劳动合同的二倍工资基数，通常是以劳动者实际获得的月工资收入为计算标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“二倍工资”的计算基数，虽然法律条文没有直接明确，但通常理解为劳动者实际获得的月工资收入。

二、计算基数的确定

1. 正常情况下的月工资：

   • 在大多数情况下，二倍工资的计算基数就是劳动者实际获得的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者的月工资存在不固定的情况，如提成工资、计件工资等，那么二倍工资的计算基数可能会根据实际情况进行确定，通常会考虑劳动者在一定时期内的平均收入。
   • 如果劳动者在用人单位工作不满一个月，那么二倍工资的计算可能会按照实际工作天数进行折算。

3. 最低工资标准的适用：

   • 在某些特殊情况下，如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么二倍工资的计算基数可能会以最低工资标准为准，以确保劳动者的基本权益。但这种情况并非普遍适用，需根据具体法律法规和地方政策来判断。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在主张二倍工资时，需要提供充分的证据证明其与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。这包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 时效问题：

   • 劳动者主张二倍工资的时效通常为一年，自劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效期限。

3. 地区差异：

   • 不同地区对于二倍工资的计算基数和具体执行标准可能存在差异。因此，劳动者在主张二倍工资时，需要了解并遵循当地的相关法律法规和政策。

四、示例说明

假设劳动者小张在某公司工作，月工资为5000元（包括基本工资、奖金等所有货币性收入），且未与公司签订劳动合同。那么，小张有权要求公司支付其未签订劳动合同期间的二倍工资差额，即每月额外支付5000元。如果小张工作了6个月未签订劳动合同，那么公司应支付小张的二倍工资差额总额为30000元（5000元/月 × 6月 - 已支付的5000元/月 × 6月中的单倍部分，实际为额外支付的部分）。

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