结论前置：未签订书面劳动合同的二倍工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，计算基数一般为劳动者的应得工资，计算期间为用工之日起超过一个月不满一年的时间段，最长不超过11个月。同时，劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。

详细分析：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在司法实践中，部分法院认为应以实际工作时间计算，即月工资为正常工作时间的应发工资，不含加班工资。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月的，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资从2024年2月2日开始计算，至2024年12月31日止，最长不超过11个月。

3. 支付情形与期限：

   • 支付情形主要包括两种：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
   • 支付期限方面，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，最长支付11个月的双倍工资。若应签无固定期限劳动合同而未签订的，则自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。

4. 仲裁时效：

   • 劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维权，避免超过时效而丧失胜诉权。

举例说明： 假设劳动者小张于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2025年2月28日，小张仍未与公司签订劳动合同。根据法律规定，小张有权要求公司支付从2024年4月1日至2025年2月28日期间的双倍工资。若小张的月工资为5000元，则公司需额外支付小张55000元（5000元/月 × 11个月）作为双倍工资赔偿。

特殊情况：

• 若因劳动者拒绝或故意不与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已尽到诚实告知义务的，用人单位无需支付双倍工资。
• 对于用人单位的高管人员、人事负责人或负责劳动合同签订的部门未签订书面劳动合同的情况，若用人单位能证明是因劳动者自身职责原因造成的，则这些人员也不能主张双倍工资。

建议：

• 劳动者在入职后应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。若用人单位拒绝签订，劳动者应收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）以证明劳动关系存在及工资标准等事实，并及时向劳动仲裁机构或法院主张权利。
• 用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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