未签劳动合同的二倍工资计算标准，核心结论如下：

1. 计算基数：二倍工资差额的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资和非常规性奖金（如年终奖）。若劳动者每月工资存在浮动，一般按实际发放的月工资标准分别计算。

2. 计算期限：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过11个月（即用工第2个月至第12个月）。若满一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资差额仅计算至满一年前一日。

3. 特殊情形：

   • 补签合同：若用人单位在用工后补签劳动合同，但将合同日期倒签至用工之日，劳动者主张二倍工资差额的，一般不予支持；若仅补签至实际补签日，则未补签期间的二倍工资差额仍可主张。
   • 劳动者拒绝签订：若用人单位能证明已尽到诚信磋商义务，因劳动者原因拒绝签订合同，用人单位可依法终止劳动关系，无需支付二倍工资；若继续用工，仍需承担支付责任。
   • 非全日制用工：非全日制用工双方可不签订书面劳动合同，不适用二倍工资规则。

4. 仲裁时效：二倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为每月工资发放日次日起）。若分月主张，需分别计算时效。

示例：若劳动者2023年1月1日入职，公司未签合同，2023年12月31日仍未补签，则二倍工资差额计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月），基数为每月实际应得工资。若劳动者2024年5月1日申请仲裁，2023年5月1日前的二倍工资请求可能因超过时效不被支持。

如有具体案件细节（如工资结构、用工形式等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。