关于未签订书面劳动合同双倍工资的计算标准，这是一个涉及多个法律条款和具体计算细节的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付双倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并应在用工之日起一个月内完成。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：规定了用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条：进一步细化了双倍工资的计算期间和支付情形。
二、双倍工资的计算方式
接下来，我们详细解析双倍工资的计算方式，这包括计算基数、计算期间、支付情形、支付期限以及仲裁时效等多个方面。
计算基数：
- 双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 在某些情况下，法院可能会以实际工作时间计算月工资，即不含加班工资的正常工作时间应发工资。
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 对于工作不满12个月的劳动者，按实际工作的月数计算平均工资。
计算期间：
- 如果用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，双倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。
- 如果用工之日起满一年仍未签订劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
支付情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
- 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
支付期限：
- 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，最长支付11个月的双倍工资。
- 对于应签无固定期限劳动合同而未签订的情况，自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。
仲裁时效：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 实践中，全国各地对于仲裁时效的具体起算方式可能存在差异，但总体以一年为限。
三、具体计算示例
为了更好地理解双倍工资的计算方式，我给您举一个具体的例子：
假设劳动者于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年10月15日才补订书面劳动合同。那么，根据法律规定，双倍工资的计算期间应为2023年2月1日至2023年10月14日。如果劳动者的月工资为5000元，那么在这段时间内，用人单位应支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 9个月（实际未签合同月数，注意这里不是从1月到10月共10个月，因为第一个月不计入） = 45000元（但需注意，实际支付时可能需扣除已发放的单倍工资部分，即实际差额为已发放工资与应发放双倍工资之间的差额）。不过，更准确的计算方式是直接计算双倍工资总额与已发放工资的差额，即如果期间每月只发放了单倍工资，则差额为5000元/月 × 9个月 = 45000元（因为双倍工资意味着这9个月应发放的是10000元/月，但实际只发放了5000元/月）。
四、注意事项与建议
在主张双倍工资时，劳动者需要注意以下几点：
- 保留好相关证据材料，如工作记录、薪酬凭证、沟通记录等，以证明劳动关系存续和未签订书面劳动合同的事实。
- 及时了解并行使自己的权利，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 如果与用人单位在双倍工资问题上存在分歧，可以优先通过协商调解解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解未签订书面劳动合同双倍工资的计算标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。