关于未签订劳动合同二倍工资的计算方法，这是一个在劳动纠纷中常见且重要的问题。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关法律依据：

1. 计算基数：

   • 二倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入。简而言之，就是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬。

2. 计算期间：

   • 起算时间：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么二倍工资的起算时间即为2024年2月1日。
   • 截止时间：
     • 若在此期间内补订了书面劳动合同，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
     • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间为用工之日起满一年的前一日。并且，自该日起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。继续上例，若公司在2024年12月31日仍未与您签订书面劳动合同，则二倍工资计算的截止时间为2024年12月31日（但实际支付至2024年12月30日，因为满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同），且自2025年1月1日起，您与公司之间即视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 计算公式：

   • 二倍工资的计算公式为：应支付的二倍工资 = 计算基数 × 计算期间（月数）。
   • 假设您的月工资为5000元，且公司自您入职之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，则公司应支付给您的未签订劳动合同二倍工资为：5000元/月 × 11月 = 55000元（从2024年2月1日至2024年12月31日，共11个月）。

4. 注意事项：

   • 各地在具体实践中可能存在差异，因此您需要参考当地相关法律法规及政策规定。
   • 劳动者主张未签订劳动合同二倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条：对二倍工资的起算时间、截止时间以及视为已订立无固定期限劳动合同的情形进行了具体规定。

综上所述，未签订劳动合同二倍工资的计算是一个涉及多个因素的过程，包括计算基数、计算期间等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。