针对您提出的“未签订劳动合同的二倍工资差额怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、计算依据与适用条件

首先，我们需要明确的是，这一计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。该条款指出，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的适用条件主要包括：

1. 时间范围：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
2. 前提条件：劳动者已经实际提供了劳动，并且未签订书面合同是由于用人单位的原因导致的。

二、计算方法详解

接下来，我们详细解释一下二倍工资差额的计算方法：

1. 计算基数：

   • 计算基数一般以劳动者正常出勤的月应得工资为准，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分。
   • 但需要扣除加班工资、非常规性奖金（如年终奖）、福利性补贴和风险性补贴等项目。
   • 如果工资构成不明确或难以区分，通常以劳动者每月实际领取的工资作为计算基数。
   • 需要注意的是，双倍工资不得低于统筹地区最低工资标准。

2. 计算周期：

   • 计算周期是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束，或者到满一年的前一日结束（如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资差额计算至满一年的前一日）。

3. 具体计算公式：

   • 二倍工资差额可以通过两种方式计算：
     • 方式一：二倍工资差额 = （应该正常支付的工资 - 已经实际支付的工资）× 2（但这种方式在实际操作中可能较为复杂，因为需要准确区分应支付和已支付的工资部分）。
     • 方式二（更常用）：二倍工资差额 = 月工资基数 × 应当支付二倍工资的月数。

三、示例说明

为了更好地理解，我给您举一个例子：

假设劳动者月工资为5000元，于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直至2023年11月1日才补签。那么，根据上述计算方法：

• 计算周期：2023年2月1日至2023年10月31日，共9个月。
• 二倍工资差额 = 5000元/月 × 9月 = 45000元。

四、注意事项

在计算和主张二倍工资差额时，您还需要注意以下几点：

1. 时效问题：劳动者在主张双倍工资时，应注意时效问题。一般来说，从主张权利之日起向前计算一年，超过这个时效可能会丧失胜诉权。
2. 证据留存：为了支持您的主张，建议您保存好工作记录（如考勤表、任务单）、薪酬凭证（如银行流水）、沟通记录（如邮件、短信）等材料。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
3. 争议处理途径：如果双方对双倍工资存在分歧，您可以通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未签订劳动合同的二倍工资差额的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。