关于未签订劳动合同双倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析：

一、法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有几个关键点需要注意：

1. 时间范围：双倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间则是补订书面劳动合同的前一日，或者用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。这意味着，最长计算期间不会超过11个月。

2. 前提条件：劳动者已经实际提供了劳动，并且未签订书面合同是由于用人单位的原因导致的。

二、计算方法详解

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资无法确定，那么会按照集体合同约定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

2. 具体计算：

   • 双倍工资差额的计算公式是：双倍工资差额 = (月应得工资 × 未签合同月数) - 已发放工资总额。但这里需要注意，实际上在未签合同期间，用人单位通常只发放了单倍工资，所以更直观的理解是，用人单位需要补发与已发放工资等额的另一倍工资。
   • 举例来说，如果劳动者月工资是5000元，未签合同持续了6个月，那么用人单位需要补发的双倍工资差额就是5000元/月 × 6月 = 30000元（但需注意，这里假设的是期间仅发放了单倍工资，即实际已发放工资总额为30000元中的一半，所以差额就是已发放的30000元对应的另一倍30000元，不过通常我们直接理解为补发30000元即可，因为已发放的部分已经包含在劳动者的实际收入中了）。不过，更准确的表述应该是，用人单位需额外支付30000元作为双倍工资的差额部分（即总共应支付60000元，其中30000元为已支付的单倍工资，30000元为需补发的双倍工资差额）。但为简化理解，我们常说“补发双倍工资”即指这额外的30000元。

三、时效限制与注意事项

1. 时效限制：劳动者主张未签订劳动合同双倍工资的时效限制为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。

2. 注意事项：

   • 劳动者主动辞职并不影响其追索双倍工资差额的权利，但同样需要在法定时效内提出。
   • 劳动者应保存好工作记录、薪酬凭证、沟通记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

四、争议处理途径

如果双方对双倍工资存在分歧，可以通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等方式来解决。建议劳动者在权益受损后，首先尝试与企业进行沟通协商；如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会提交申请；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，未签订劳动合同双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算基数、计算期间、时效限制等。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。