未签劳动合同的双倍工资计算方式如下，需结合具体情形判断：

1. 计算基数
   双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需扣除加班工资、非常规性奖金（如年终奖）、福利等非固定部分。例如：若月工资结构为“基本工资5000元+绩效奖金2000元”，则计算基数通常按7000元认定。

2. 计算期间

   • 自用工次月起至满1年前一日：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需支付双倍工资，最长不超过11个月。
     示例：若员工2023年1月1日入职，公司未签合同，则双倍工资期间为2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。
     
   • 视为已订立无固定期限合同后的双倍工资：若用工满1年仍未签合同，自满1年的次日起视为已订立无固定期限合同，但此时双倍工资请求权终止，劳动者仅能主张满1年当月的双倍工资（即第12个月工资）。
     例外：若满1年后公司仍不补签无固定期限合同，部分地区（如北京、上海）支持继续主张双倍工资，但司法实践中存在争议，需结合地方规定。

3. 仲裁时效限制
   双倍工资属于惩罚性赔偿，适用1年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。通常按“月”分别计算时效，即每月的双倍工资差额需在次月起1年内申请仲裁。
   示例：2023年2月的双倍工资差额，需在2024年2月前申请仲裁；若2023年12月才申请，则仅能主张2022年12月之后的差额（若时效未中断）。

4. 特殊情形排除

   • 劳动者拒绝签合同：若公司能证明已尽诚信协商义务（如留存通知签合同的书面记录），而劳动者拒签，公司可免除双倍工资责任，甚至可依法解除劳动关系。
     
   • 非全日制用工：非全日制用工无需签订书面合同，不适用双倍工资规则。
     
   • 已签电子合同或协议：若通过电子方式签订的合同符合《电子签名法》要求（如双方真实意愿、可靠电子签名），视为已签书面合同。

操作建议：

• 劳动者：及时留存工资条、考勤记录、工作证等证据，在时效内申请仲裁；
  
• 用人单位：入职1个月内完成合同签订，若劳动者拒签，需书面通知并留存证据，避免支付双倍工资。
  

如有具体案件细节（如入职时间、工资结构、地方政策等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。