关于未签订劳动合同双倍工资的计算方法，结论前置如下：

1. 计算基数：双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入。若劳动者的月工资无法确定，则按照集体合同约定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 计算期间：

   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，且公司一直未与其签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间即为2023年2月1日。
   • 截止时间：
     • 若在此期间内补订了书面劳动合同，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
     • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。

详细解析与举例：

• 计算基数示例：假设劳动者每月的基本工资为3000元，加上奖金、津贴等共5000元，那么双倍工资的计算基数就是5000元。

• 计算期间示例：继续以劳动者于2023年1月1日入职为例，若公司在2023年12月31日仍未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日，共11个月。若劳动者每月工资为5000元，则公司应支付给劳动者的未签订劳动合同双倍工资差额为：\(5000元/月 \times 11月 = 55000元\)（注意，这里计算的是双倍工资的差额，即除正常工资外还需支付的额外部分）。

特殊情况与注意事项：

1. 仲裁时效：劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。

2. 地区差异：各地在具体实践中可能存在差异，例如对于计算基数的确定、仲裁时效的起算点等可能有所不同。因此，在具体操作时，需参考当地相关法律法规及政策规定。

3. 证据收集：劳动者在主张未签订劳动合同双倍工资时，应准备好相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。若发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订，若用人单位拒绝或拖延签订，则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。同时，用人单位也应加强内部管理，确保劳动合同的签订、履行等各个环节都符合法律法规的要求。

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