未签订劳动合同，劳动者确实可以主张二倍工资。具体来说：

1. 二倍工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若劳动者在用人单位工作满一年仍未签劳动合同，从满一年的次月起，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资。

2. 二倍工资的计算：

   • 计算基数：包括基本工资、津贴、补贴等劳动者正常工作时间的工资收入。
   • 计算时间段：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
   • 例如，若劳动者每月工资为5000元，从第二个月起，用人单位应每月支付10000元（5000元×2），最多支付11个月（因为不满一年）。

3. 主张二倍工资的条件：

   • 双方存在实际劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
   • 未签订劳动合同的情形发生在法定期间内，即用工之日起超过一个月不满一年。

4. 维权途径：

   • 劳动者在主张双倍工资前，应注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。
   • 若与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

综上所述，未签订劳动合同的情况下，劳动者在满足一定条件时可以主张二倍工资。若您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。