对于“没签劳动合同二倍工资怎么计算”的问题，以下是详细、清晰的解答：

一、二倍工资的计算依据与时长

根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式如下：

1. 起算时间：自用工满一个月的次日起开始计算。
2. 截止时间：截止至双方补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，则自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 最长支付时长：二倍工资最长支付11个月。

二、二倍工资的计算基数

二倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤的月工资来确定，需剔除加班工资。具体计算如下：

1. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 工作不满十二个月：若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
3. 包含内容：月工资应包括劳动者的基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。

三、追诉时效与流程

1. 追诉时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若因特定事由导致时效中断，则从中断时起重新计算。
2. 法律流程：
   • 收集证据：如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间、工资数额等。
   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以维护自身合法权益。
2. 及时主张：劳动者应在法定时效内主张权利，避免超过时效导致无法维权。
3. 了解法律：建议劳动者在维权前充分了解相关法律法规，以便更准确地维护自己的权益。

综上所述，没签劳动合同二倍工资的计算涉及多个方面，包括计算依据与时长、计算基数、追诉时效与流程等。劳动者在维权时应全面了解相关法律法规，并妥善保留相关证据，以确保自身权益得到有效维护。