关于未签订劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、双倍工资的计算条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付两倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

二、双倍工资的计算期间

1. 起算时间：双倍工资的计算起始于用工满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间就是2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 如果在用工之日起一年内补签了书面劳动合同，那么双倍工资计算至补签劳动合同的前一日。
   • 如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，那么视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的计算截止到满一年的前一日，即最长支付期限为11个月。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资，但具体可能因地区规定或司法实践而有所不同。通常，这个基数包括劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资，如基本工资、岗位津贴等，但一般不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。不过，也有观点认为应以应发工资为计算基数，即包括劳动者提供正常劳动按照法律规定或劳动合同约定应当获得的全部工资。因此，在具体计算时，需要参考当地的法律法规或司法实践。

四、举例说明

假设您于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，且您每月固定工资为6000元（无其他奖金、津贴等）。直到2024年11月1日，公司才与您签订书面劳动合同。那么，根据上述规定：

• 双倍工资计算期间为2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月。
• 计算基数为每月6000元。
• 公司应向您支付的双倍工资差额为6000元/月 × 7月 = 42000元。

五、争议解决与建议

在主张双倍工资的过程中，如果与用人单位存在争议，您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。为了确保您的权益得到最大程度的保护，我建议您在行动前咨询专业律师，以获取最准确的法律意见和解决方案。

总之，未签订劳动合同双倍工资的计算是一个涉及多个因素的问题，包括计算条件、计算期间、计算基数等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。