关于未签劳动合同二倍工资的期限计算问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、二倍工资的计算基数

首先，我们需要明确二倍工资的计算基数。这通常按照劳动者的应得工资来确定，即劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额。这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。如果劳动者的月工资无法确定，那么会按照集体合同约定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

二、二倍工资的计算期间

接下来，我们重点讨论二倍工资的计算期间，这包括起算时间和截止时间：

1. 起算时间： 根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从用工之日起满一个月的次日起开始计算双倍工资。这意味着，如果劳动者在某月1日入职，而用人单位在该月31日仍未与其签订劳动合同，那么从下个月的1日起，用人单位就需要开始支付双倍工资。

2. 截止时间： 截止时间的确定有两种情况：

   • 如果在此期间内补订了书面劳动合同，那么截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，那么截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。

三、举例说明

为了更好地理解上述规定，我给您举一个例子：

假设小张于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订劳动合同。如果小张在2024年12月31日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，那么：

• 起算时间为2024年2月1日（用工之日起满一个月的次日）。
• 截止时间为2024年12月31日（因为公司未在一年内与小张签订劳动合同，所以截止时间为用工之日起满一年的前一日）。
• 计算期间共11个月。
• 如果小张每月工资为6000元，那么公司应支付给小张的未签订劳动合同双倍工资为6000元/月 × 11月 = 66000元。

四、注意事项

在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：

1. 各地在具体实践中可能存在差异，因此您需要参考当地的相关法律法规及政策规定。
2. 劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。所以，您应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
3. 在仲裁或诉讼过程中，您需要保留好相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便证明自己的主张。

综上所述，未签劳动合同二倍工资的期限计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。希望我的解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。