关于未签劳动合同双倍工资的计算时间，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析：

一、双倍工资的计算期间

1. 起算时间：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始。

2. 截止时间：

   • 如果在此期间内补订了书面劳动合同，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。

二、具体计算示例

• 假设您于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订劳动合同。若您于2023年12月31日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资：
  • 起算时间为2023年2月1日（用工之日起满一个月的次日）。
  • 截止时间为2023年12月31日（用工之日起满一年的前一日）。
  • 计算期间共11个月。
  • 若您每月工资为5000元，则公司应支付给您的未签订劳动合同双倍工资为5000元/月 × 11月 = 55000元（需扣除已支付的正常工资部分，实际赔偿为另一倍工资）。

三、特殊情况说明

• 如果劳动合同期满后，您仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未续订书面劳动合同，双倍工资的计算起始时间为劳动合同期满后满一个月的次日，截止时间为用人单位补订书面劳动合同的前一日。

四、注意事项

1. 计算基数：双倍工资的计算基数一般按照您的应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。
2. 时效限制：劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
3. 地区差异：各地在具体实践中可能存在差异，建议您参考当地相关法律法规及政策规定，或咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的信息。

五、维权途径

如果用人单位未与您签订劳动合同且未支付双倍工资，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以支持您的主张。

综上所述，未签劳动合同双倍工资的计算时间有明确的法律规定和计算方法。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。